柯维取名为标题，意为“领导力的7个习惯”，是由美国著名的管理学家斯蒂芬·柯维所创造的一套领导力培训体系。
该体系主要鼓励员工发挥自我领导力，拥有良好的人际交往能力，为组织的长期发展做出贡献。
柯维取名为题，是为了让我们更好地了解领导力的本质。
柯维认为，领导力不仅仅是关于权威和控制的问题，更具有建立关系、分享［）浏览更多 运势资讯请关注 :360星座网,wWw.360XinGZuo.Cc］】经验、让员工自主发挥的特征。
通过柯维所提倡的7个习惯，我们可以更好地锻炼自己的领导力，做一个成功的领导者。
第一个习惯是积极主动。
这意味着我们在面对困难或挑战时，要积极主动地去解决问题。
不能只顾自己的利益，而是要以团队共赢为目标。
第二个习惯是以终为始。
这意味着我们要有明确的目标和方向，让这些目标和方向成为我们行动的基础。
第三个习惯是要先有人际关系才有合作关系。
这意味着我们要学会与他人合作，搭建良好的沟通和合作平台。
这样，才能让团队和谐、高效地运转。
第四个习惯是双赢思维。
这意味着我们要寻求多方面的利益，让我们的行动不仅仅是为了个人利益，而是为了团队和组织的利益。
第五个习惯是寻找合作共赢的方案。
这意味着我们要找到解决问题的最佳方案，并同样考虑到其它人的利益。
第六个习惯是综合维度思考。
这意味着我们要站在全局的角度来考虑问题，不能只顾及眼前的利益。
第七个习惯是不断进步。
这意味着我们要一直学习和进步，不断完善自己的能力和技能。
通过这7个习惯，我们可以更好地发挥自己的领导力，为组织的长期发展做出贡献。
让我们在工作中，不断运用柯维的这7个习惯，成为一个成功的领导者。